Hafi ska vara ett tryggt och pålitligt företag för medarbetare, kunder och leverantörer. Vi strävar efter att ständigt förbättra oss och arbetar aktivt med att ta fram rutiner för att minska risker i alla de led som Hafi är en del av: inköp, tillverkning, försäljning. Ledord i vårt sociala arbete är samarbete, långsiktighet och snabb reaktion på missförhållanden.
Hafis sociala policy utgår från
- Förenta Nationernas (FN) allmänna deklaration om de mänskliga rättigheterna
- Livsmedelsföretagens organisation i Sverige(Li)
- Svenska Livsmedelsarbetarförbundet (Livs)
- Globala Standarden för Livsmedelssäkerhet (BRC), en reviderbar kvalitetsstandard.
Mänskliga rättigheter
Hafi ska ta hänsyn till och stödja internationellt och nationellt föreskrivna mänskliga rättigheter. Hafi ska aldrig stödja någon form av tvångsarbete. Hafi ska aldrig anställa barn eller stödja barnarbete och alltid värdera och välja leverantörer och legotillverkare efter deras förmåga att tillgodose kraven i vår sociala policy och övriga sociala principer. Våra råvaror ska plockas och tillverkas under acceptabla arbetsförhållanden av leverantörer som tar ansvar för sina medarbetare och underleverantörer.
Medarbetare
Hafi ska följa tillämpliga lagar och branschnormer för arbetstid, inklusive övertid. Alla medarbetares rätt att bilda och gå med i de fackföreningar de själva önskar och att kollektivt förhandla fram avtal respekteras. Det ska finnas möjlighet för medlemsträffar på arbetsplatsen. Aktiviteter främjas som bidrar till att god stämning och trivsam socialmiljö upprätthålls på arbetsplatsen och mellan medarbetarna. Ledningen ska vara bra förebilder. Vi ska visa respekt för alla medarbetare och deras idéer. Klagomål ska hanteras konstruktivt och tillrättavisanden ska ske rättvist. Alla är välkomna till Hafi! Vi ska främja olikheter. Under 2012 ska vi se över möjligheterna att anställa personer med funktionsnedsättning.
Löner
Hafi ska säkerställa att lönerna motsvarar eller överstiger i lag och avtal fastställda eller i branschen tillämpade miniminivåer. Löner och förmåner ska tydligt redovisas för medarbetarna och utbetalas enligt alla gällande lagar och avtal och på ett för medarbetarna lämpligt sätt.
Arbetsförhållanden
Hafi ska erbjuda en säker arbetsmiljö och vidta åtgärder för att förhindra olyckor och arbetsskador, genom att så långt det är möjligt eliminera risker i arbetsmiljön. Diskriminering på grund av etniskt eller nationellt ursprung, religion, kön, ålder, sexuell läggning, medlemskap i fackförening eller medlemskap i politisk organisation får ej förekomma vid anställning, lönesättning, tillgång till utbildning, befordran, avskedande eller pensionering. Alla former av mobbning, förolämpande eller hotfulla tilltal och beteenden, samt gester och tilltal med sexuell anspelning är förbjudet och ska motverkas.
Information och kommunikation
Hafi ska regelbundet informera sina medarbetare om betydelsefulla nyheter och förändringar. Ledningen ska underlätta regelbundna samråd med alla medarbetare i för dem angelägna frågor. Våra kunder ska alltid informeras omgående för den händelse att leveranser inte kan infrias.
Leverantörer
Hafi producerar cirka 9000 ton sylt och saft om året. Företagets nära och långsiktiga relationer med leverantörer, legotillverkare och kunder har visat sig vara det bästa sättet att påverka och bidra till en positiv utveckling. Hafi väljer enbart leverantörer som följer internationellt erkända sociala standarder och mänskliga rättigheter, och i första hand leverantörer som har infört kvalitetssystem godkända av GFSI. Kvalitet, miljöpåverkan, leveranssäkerhet och kostnader är viktiga kriterier för val av leverantör. Våra leverantörer ska ha en kontroll som gör att riskerna kan elimineras eller minskas. Alla leverantörer är ålagda att regelbundet identifiera de hälso- och säkerhetsrisker som finns i samband med sina leveranser till Hafi, inklusive underleverantörers roll. Hafis målsättning under 2012 är att ta fram rutiner för att utvärdera alla våra leverantörer även med avseende på våra sociala krav. T.ex. ska Hafi utföra revision hos huvudleverantörerna av bärråvara. Representant från Hafi ska medfölja på inspektionsresa till plockområden i Norrland. Rapport med eventuella förbättringsåtgärder och uppföljning av dessa ska tillhandahållas våra kunder.
Hafi i närområdet
Hafi ska så långt vi förmår bidra till en positiv utveckling i närområdet och uppmuntra lokala leverantörer. Vi ingår i nätverket Signerat Halland och deltar i aktiviteter som bidrar till långsiktighet och omsorg om det halländska. Hafi värnar kunskapen om det kulturhistoriska livsmedelsarvet. Vi har sedan 2005 engagerat oss i byggnadsminnet Särdals Kvarn och ingår i nätverket Hallands Byggnadsminnesförening.
Affärsetik
Hafis ska i alla sammanhang tillämpa högt ställda krav på affärsetik och integritet. Hafi ska skapa och upprätthålla goda relationer med företagets alla affärskontakter genom att alltid lämna ärlig, saklig och korrekt information. Våra anställda ska följa lagen, agera med integritet och försäkra Hafis goda rykte i alla situationer.
Skriv ut social policy som pdf.
